军备竞赛与职场去魅：当领导不如下属会用AI

当你的下属都用上了便宜大碗的 AI 工具，提交的 PPT 和汇报文档看起来专业得不像话，作为领导确实会很焦虑。

为了应对这种焦虑，领导层会开始砸钱，开启一场“军备竞赛”，这是我观察到的一个现象。

现在的所谓“军备竞赛”，对管理层来说，可能是花更多的钱去买更高质量的“能源”，也就是更好的大模型 Token，通过更多的 Token 来做更多的判断，比方说：

1、审查下属交付的内容

2、在输出内容给下属之前，先用 AI 确认一遍，避免表达显得无脑或缺乏逻辑

如果不这样做，当下属把你传达的信息喂给 AI 进行评判时，AI 的反馈会让下属对你这个领导产生“去魅”。

所以我觉得这个事情还蛮有意思的，它刺激了大家的竞赛。

这其实属于“技术下放”或者“技术平权”。当所有普通人都用上了高效的 AI，每个人都像拥有了一个自然军团，每个人在某种程度上都是“领导”。

作为你的下属，他手下有很多 AI 工具，如果你作为一个大领导，手下只有人而没有 AI 工具，你就会变得非常孤立无援。

你会感到非常焦虑，因为你发现自己不如投喂了 AI 的下属聪明、智慧和专业。

于是你开始竞赛，这种竞赛体现在投入上：下属的月薪可能是一万，而你的月薪是四五万，你可能会花更多的钱在 AI 军备上。

但问题在于，到底应该采买什么样的工具，或者用什么样的大模型才能获得更高质量的 Token 和算力？很多传统企业的老板其实并不清楚。

我觉得这是一个非常值得探讨的现象。